fbpx
  • Ekonomija
    • (Page 14)

Ekonomija

155DruštvoEkonomija
Ima firmi koje podstiču materinstvo, a ima i onih koji daju otkaze trudnicama

Činjenica je da je mnogo firmi, a time bi se inspekcije trebale pozabaviti, koje ženama skraćuju porodiljsko odsustvo ili, u najgorim slučajevima, daju otkaze kada saznaju da su trudne. Takve firme uveliko doprinose negativnom prirodnom priraštaju i osjećaju žena da su nezaštićene, da su izložene riziku od otkaza ako zatrudne. Navest ćemo i takve primjere. Ali prije toga, istaknimo one firme koje majčinstvo shvataju kao prioritet u brizi o zaposlenim. Na ovakve firme ukazale su nam same majke iz svog iskustva. To su firme koje svojim uposlenicama plaćaju puni iznos plaće

154Ekonomija
Snovi teški 62.000 eura

Prvi korak ka ostvarenju pilotskog sna jeste prijava, dostavljanje dokumentacije, diplome i pasoša, zatim test ličnosti, kompas test, test engleskog jezika, na kojem se traži B2 nivo, zatim intervju u pilotskoj školi i intervju s kompanijom “Wizz Air”. Ako kandidat prođe sve ove testove, slijedi potpisivanje ugovora s “Wizz Airom” da će raditi za ovu kompaniju kada završi obuku za pilota

154Ekonomija
BH. START UP: Inovacija i upornost kao ključni resursi

Startupi su gorivo naše ekonomije i poduzetništva. Startup u definiciji znači inovacija, rješavanje nekog problema, a oni postoje u svakom segmentu poslovanja i života. Onog momenta kada pronađete problem, inovativni um tražit će rješenje. Najveća vrijednost naše države jeste upravo u tom prirodnom resursu: ljudskom umu, iako to nije prepoznato niti se podržava, kaže Erna Šošević

153Ekonomija
Niko više neće da radi za 500 maraka

Za tri-četiri godine morat ćemo uvoziti radnu snagu. Već sada vlade moraju početi razmišljati o zelenim kartonima, posebno za velike investitore, jer imate slučajeve da čovjek kod nas investira milione, a jedva dobije vizu”, kaže Smailbegović

152DruštvoEkonomija
Upozorenja iz Davosa o nadolazećoj globalnoj krizi treba ozbiljno shvatiti
151Ekonomija
“MS&Wood” Fojnica – svjetsko, a naše

Visina plaće i uvjeti rada odlučujući su faktori da bi se stekli uvjeti za dugoročni razvoj onoga što zovemo ljudskim resursima. Mogućnost napredovanja, edukacija, etički kodeksi, osjećaj pripadanja zajednici koja kreira nove vrijednosti, domoljublje i nastojanje da se čini dobro i natječe u dobru jesu vrijednosti koje motiviraju svakog pojedinca i svaku zajednicu da istraju u onome što rade

149Ekonomija
Djedovim stopama do 50 najutjecajnijih u svijetu

U posljednjih deset godina BBI banka bilježi prosječni godišnji rast od 25 posto i svrstava se u red najbrže rastućih banaka u Bosni i Hercegovini. Aktiva banke je sa 100 miliona KM od 2006. povećana na više od 900 miliona maraka krajem 2017. godine

149Ekonomija
BITCOIN LUDILO: Možda novac jeste virtualan, ali gubitak će biti stvaran

Nešto što nema nikakvu stvarnu vrijednost kupuje se zbog općeg uvjerenja da je to dobro ulaganje, pa cijena raste da bi se po višoj cijeni prodala idućem pušioničaru. Dijagram eksponencijalnog rasta “vrijednosti” bitcoina gotovo je identičan dijagramu rasta vrijednosti lukovice tulipana u Holandiji tridesetih godina 17. stoljeća. Vrijednost jedne lukovice bila je 1637. godine ravna vrijednosti višekatnice na kanalu u Amsterdamu. No, kada je mjehur te godine pukao, mnogi su ljudi ostali bez ičega

148Ekonomija
Brendovi koji su vratili povjerenje u bh. prehrambenu industriju

Zajedničko svim AS-ovim akvizicijama jeste kupovina i pomaganje posrnulim preduzećima da opstanu, sačuvaju radna mjesta i krenu putem razvoja. Kupuju domaće brendove jer je samo s brendovima moguće pobijediti na tržištu. “AS Group” danas prometuje više od 300 miliona KM u trima divizijama – trgovina, proizvodnja hrane i tekstilna industrija

148DijasporaEkonomija
Žene iz BiH imaju sposobnosti neprocjenjive vrijednosti

“U svijetu biznisa imala sam priliku upoznati mnogo menadžera, ali veoma malo lidera. Za mene liderstvo nije hijerarhijska pozicija niti skup naučenih vještina. Liderstvo je mnogo više od toga. Za mene je liderstvo životna filozofija, cjeloviti, dinamični i cjeloživotni proces ličnog i profesionalnog razvoja i usavršavanja. Liderstvo je, zapravo, ono ko smo i kako doprinosimo razvoju, rastu i uspjehu ljudi i društva”